무급휴직 중 급여 지급 중단이 법적으로 인정되기 위한 조건은 무엇인가요?

근로기준법과 관련된 판례에 따르면, 무급휴직 중 급여 지급 중단은 노동조합과 사용자 간의 단체협약이나 노사협의회의 합의에 기반하여 이루어져야 합니다. 즉, 근로조건 및 급여 지급에 대한 변경 사항은 반드시 쌍방의 동의로 문서로 작성되고 서명되어야 하며, 단체협약의 실질적·형식적 요건을 충족해야 합니다. 또한, 단체협약의 내용이 근로조건을 불리하게 변경하는 경우에도 합리성이 결여되지 않는 한 유효하다고 볼 수 있습니다.