부당해고에 대한 재계약 기대권은 어떻게 인정되며, 그 범위는 무엇인가요?

부당해고에 대한 재계약 기대권은 근로기간 만료와 재계약 절차에서 법령이나 계약에서 명시된 요건을 따르지 않은 경우에 발생합니다. 근로계약을 체결할 때 사용자는 근로자의 재계약 기회를 보장해야 하며, 기간제법 제4조에 따라 2년 이상의 계약 시 무기계약으로 전환될 수 있습니다. 이때, 재계약 기대권이 인정되려면 사용자에게 특정 조건을 갖춘 재계약 절차가 필요하며 직무 종료나 필요성 상실에 따른 적법한 사유가 있을 때만 재계약이 거부될 수 있습니다.