근로기준법상 근로자 지위가 인정되기 위한 조건은 무엇인가요?

근로기준법에 따르면 근로자 지위는 고용계약이나 도급계약의 형식보다는 실질적인 관계에 따라 판단되어야 하며, 근로자가 사업체에서 사용자의 지휘·감독을 받으며 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 근로를 제공하였는지에 따라 결정됩니다. 이때 종속적인 관계의 여부는 업무 지시 여부, 근무 시간과 장소의 지정, 위험 부담, 보수의 성격 등을 종합적으로 고려하여 판단해야 합니다.