징계처분의 정당성을 판단할 때 고려해야 하는 요소는 무엇인가요?

징계처분의 정당성 판단에 있어서는 근로자의 비위행위의 경위, 징계의 목적, 징계양정의 기준 등 다양한 요소를 종합적으로 검토해야 하며, 징계권자가 재량권을 남용하여 사회통념상 현저히 불합리한 경우에 한하여 그 처분이 위법하다고 판단될 수 있습니다. 이는 대법원 판례에서도 확인되며, 특히 징계사유가 사회통념상 고용관계를 지속할 수 없어야 한다는 원칙에 따라 판단해야 합니다.