상여금이 통상임금에 포함되는 조건은 무엇인가요?

상여금이 통상임금에 포함되기 위해서는 정기적·일률적으로 지급되는 고정적인 임금이어야 하며, 근로자가 근로를 제공한 대가로 당연히 지급될 것이 확정되어야 합니다. 즉, 상여금이 지급 조건에 재직 중일 것과 같이 특정 조건이 붙어 있는 경우, 이는 고정성이 없으므로 통상임금에 포함되지 않을 수 있습니다. 대법원 판례에 따르면, 상여금 지급이 근로자의 근로 제공과 상관없이 지급될 것인지가 중요한 판단 기준이 됩니다.