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Question
노사 간 합의된 상여금이 근로기준법의 강행규정을 위반한 경우 무효 여부는 어떻게 결정되나요?
Answer
근로기준법의 강행규정을 위반한 노사 간 합의는 원칙적으로 무효이지만, 무효 주장 시 신의성실의 원칙에 위배된다고 주장할 수 있는 예외적인 경우도 있습니다. 이러한 예외적인 경우란 신의칙을 적용할 만한 특별한 사정이 존재해야 합니다. 예를 들어, 무효 합의에 대한 노동자의 묵시적 동의나 경영상의 중대한 어려움이 발생할 경우 신의칙을 우선하여 적용할 수 있습니다.
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