고용상 나이 차별에 대한 진정인과 피진정인의 주장 비교는 어떻게 이루어지나요?

고용상 나이 차별에 대한 검토는 진정인과 피진정인의 주장을 종합적으로 비교하는 과정에서 이루어집니다. 진정인은 나이를 이유로 한 부당한 대우를 주장하며, 관련 법리인 국가인권위원회법 제2조 제3호 및 연령차별금지법 제4조의4 제1항을 근거로 하여 차별을 인정받으려는 노력을 합니다. 반면, 피진정인은 업무 성과 중심의 인사관리를 주장하며, 연령과 보직 해임 간의 인과관계 부족을 강조하고, 보직 해임 조치가 절차적 정당성에 기반했음을 소명합니다.