면접에서 질문이 성별에 따라 응시자를 구별하는 경우, 차별 행위로 인정되는 기준은 무엇인가요?

차별 행위는 고용과 관련하여 특정인을 성별이나 다른 차별 사유로 우대 또는 불리하게 대우하는 것입니다. 위원회법 제2조 제3호에 따르면, 성별에 따른 차별 사유가 있을 경우, 이를 바탕으로 면접 질문이 특정 성별에 대한 편견을 조장하거나 고정관념을 강화하는 경우 차별 행위로 인정됩니다. 면접관이 응시자에게 성별을 기준으로 질문을 한다면, 이는 채용 과정에서 부당한 차별로 간주될 수 있습니다.