면접시험에서 나이를 이유로 한 차별행위에 대한 증거는 어떤 기준으로 검토되나요?

차별행위의 증거는 면접에서의 질문 내용과 평가 결과를 종합적으로 검토하여야 하며, 특히 나이에 대한 질문이 면접위원들에게 어떠한 차별적 인식을 반영했는지를 평가해야 합니다. 「국가인권위원회법」 제25조 제1항에 따라 면접위원의 심사 기준과 질문이 직무수행 능력과 관련되어야 하며, 나이가 평가에 실제로 영향을 미쳤음을 입증할 수 있는 구체적인 증거가 필요합니다.