택시운송업체에서 사용자가 초과근로시간을 인정하지 않는 경우, 어떠한 법적 절차가 요구되나요?

근로기준법 제97조에 따라, 사용자가 근로자에게 초과근로를 하지 말라는 지침을 명확히 하고 이를 서면으로 사전 고지한 경우, 초과근로시간에 대한 책임을 면할 수 있습니다. 또한, 사용자는 초과근로시간 인정에 대한 지침을 사후에 구두로라도 통지해야 하며, 이러한 사전 고지와 후속 통지가 이루어지지 않으면, 근로자는 그 시간에 대해 초과근로를 요구할 수 있는 법적 권리가 있습니다.