노조와 사측이 무급휴직자 복귀 시점에 대해 서로 다른 해석을 하고 있는데, 그 해석은 어떻게 이루어져야 하나요?

대법원 판결에 따르면, 처분문서는 그 진정성이 인정되면 문언 내용에 따라 당사자의 의사표시가 있었던 것으로 객관적으로 해석하여야 합니다. 그러나 당사자 사이에 계약의 해석을 둘러싸고 이견이 있는 경우, 문언의 내용, 약정이 이루어진 동기와 경위, 약정에 따른 목적 등을 종합적으로 고려하여 논리와 경험칙에 따라 합리적으로 해석해야 합니다. 특히 단체협약과 같은 처분문서는 근로자에게 불리하게 변형 해석할 수 없습니다.