근로계약에서 포괄임금제 계약이 불이익하게 여겨지지 않는 기준은 무엇인가요?

포괄임금제 계약이 근로자에게 불이익하지 않은 것으로 인정받기 위해서는, 근로시간 중의 노동밀도가 낮거나, 연장·야간·휴일근로가 당연히 예상되는 상황에서 기본급에 법정수당을 명확히 구분하지 않고 포함시키는 것이 합리적인지 여부를 판단해야 합니다. 예를 들어, 근로자가 장기적으로 동일 조건 하에 임금을 지급받았으며 이에 대해 이의를 제기하지 않았다면, 포괄임금제 계약이 불이익하다고 보기 어려울 수 있습니다.