근로자의 업무상 질병과 자살 사이의 인과관계를 인정하기 위한 조건은 무엇인가요?

대법원 판례에 따르면, 근로자의 업무와 자살 사이의 인과관계를 인정하기 위해서는 그 사고가 근로자의 업무와 관련성을 가지고 있을 뿐만 아니라 사고가 통상 발생할 수 있다는 것이 예측 또는 예측할 수 있는 경우여야 합니다. 자살의 경우, 업무로 인해 근로자가 심신상실 또는 정신착란 상태에 빠져 자살에 이른 것이라고 추단할 수 있는 때에 상당인과관계를 인정할 수 있습니다. 이를 위해 자살자의 나이, 성행, 직위, 업무로 인한 스트레스의 정도와 지속시간, 자살자의 신체적·정신적 상황 등을 종합적으로 고려해야 합니다.