퇴직금 분할 약정의 유효성을 인정받기 위해 사용자가 증명해야 하는 조건은 무엇인가요?

퇴직금 분할 약정이 유효하기 위해서는 근로자퇴직급여 보장법 제8조 제2항에 따른 '퇴직금 중간정산'으로 인정되지 않는 한, 최종 퇴직 시 발생하는 퇴직금 청구권을 근로자가 사전에 포기하는 것으로 해석될 수 없으며, 이는 강행법규에 위배되어 무효가 됩니다. 따라서 사용자는 근로자와 합의한 내용이 임금과 구별된 퇴직금 명목 금액을 포함하고 있다고 증명해야 하며, 이를 위해 퇴직금 금액이 명확하게 특정되어야 하고, 근로자의 불이익이 없도록 근로계약 내용이 적절하게 유지되어야 합니다.