복수의 사업체를 하나의 근로계약 관계로 인정할 수 있는 조건은 무엇인가요?

복수의 사업체를 하나의 근로계약 관계로 인정하기 위해서는, 각 사업체가 독립적으로 운영되지 않고 통합된 운영 관리나 업무분담 체계를 가지는지 여부가 중요합니다. 예를 들어, 함께 운영되는 사업체들이 하나의 사이트를 통해 통합적으로 인사, 회계 등을 관리하며, 근로자들이 상호 교류가 되며 동일한 업무를 수행하는 경우에는 이를 하나의 사업체로 볼 수 있습니다. 관련법리상 독립된 인사 및 회계관리나 명확히 구분된 운영 계획이 없는 경우에 해당됩니다.