근로자가 근무 중 부상당했을 때, 사용자의 손해배상책임은 어떻게 인정되나요?

근로기준법 제95조에 따라, 사용자는 근로자가 업무 수행 중 부상당하거나 질병에 걸린 경우, 신체적 손해에 대한 배상책임을 집니다. 이는 사용자가 근무 환경이나 안전 조치를 적절히 마련하지 않은 경우에 해당하며, 근로자가 부상을 당했을 때 그 부상의 발생 원인과 경위를 고려하여 책임의 정도가 결정됩니다. 또한 사용자에게 과실이 인정될 경우에만 손해배상 책임이 성립됩니다.