징계처분의 적법성을 판단하는 기준은 무엇인가요?

징계처분의 적법성은 징계위원회의 결정이 근로기준법 제76조 및 제76조의2에 명시된 절차적 요건과 실질적 요건을 충족하는지에 따라 다릅니다. 이는 징계사유의 명확성, 절차의 적법성, 징계의 비례성을 포함합니다. 즉, 징계 사유가 명확하게 증거로 확인되고, 징계의 절차가 적법하게 수행되었으며, 징계의 양정이 과도하지 않고 피해 범위에 비례해야 한다는 점을 고려해야 합니다.