법률 Q&A최저임금법위반,근로기준법위반AI Hub 법률 QA
Question
근로자가 최저임금을 지급받지 못한 경우, 사용자의 책임을 인정하기 위한 조건은 무엇인가요?
Answer
최저임금법 제6조에 따르면, 사용자가 근로자에게 최저임금액 이상을 지급하지 않았음을 입증하기 위해서는 근로자가 실제 지급받은 임금을 검토해야 합니다. 구체적으로, 시간당 최저임금과 비교하여 근로자가 수령한 평균 임금을 계산해야 하며, 이때 각종 수당을 제외한 순수한 임금의 비교를 통해 최저임금의 적용 여부를 판단할 수 있습니다. 따라서 사용자의 책임을 인정하기 위해서는 근로자가 받은 시간급 임금이 최저임금액에 미달한다는 점을 명확히 증명해야 합니다.
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