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Question
언제 근로자가 근로기준법상 근로자에 해당하는지 판단할 수 있나요?
Answer
근로자가 근로기준법상 근로자에 해당하는지는 계약의 실질에 따라 판단합니다. 이는 근로자가 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지를 기준으로 합니다. 종속적인 관계가 있는지 판단하기 위해 사용자가 업무 내용을 정하고 취업규칙이나 복무 규정의 적용을 받는지, 사용자의 지휘·감독을 받는지, 근무시간 및 장소의 지정 여부, 제3자를 고용하여 업무 대행이 가능한지, 보수의 성격과 고정급의 유무, 근로제공 관계의 지속성 및 전속성, 사회보장제도에서의 근로자 지위 인정 여부 등 여러 조건을 종합적으로 고려합니다.
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