전직의 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익 비교는 어떻게 결정되나요?

전직이 정당한지 여부는 전직의 필요성과 그로 인해 근로자가 겪는 생활상의 불이익을 종합적으로 비교하여 판단합니다. 예를 들어, 업무상의 필요성이 충족되고, 전직으로 인해 근로자가 감수해야 할 생활상의 불이익이 현저히 크지 않다면 이는 정당한 인사권의 행사로 인정됩니다. 관련 판례에 따르면, 업무 능률적 증진, 직장 질서 유지 등이 인사권 행사에 포함될 수 있습니다.