정기적인 직원 교육이 충분하다고 평가되기 위한 조건은 무엇인가?

정기적인 직원 교육이 충분하다고 평가되기 위해서는 교육의 횟수, 프로그램의 내용, 직원들의 이해도를 확인하기 위한 결과 보고 등이 필요합니다. 저작권법 제133조를 고려할 경우, 교육이 단지 형식적으로 이루어지는 것이 아니라, 실질적으로 불법 소프트웨어 사용에 대한 경각심을 고취시키고 법적 책임을 인식시키는 내용을 포함해야 하며, 교육의 효과를 사후 평가하여 개선점을 도출할 수 있어야 합니다.