파견법에 따른 파견근로자 보호의 법적 근거는 어떻게 되나요?

파견근로자 보호 등에 관한 법률(파견법)은 파견근로자에게 안정된 고용과 합리적인 근로조건을 보장하기 위한 목적으로 제정되었습니다. 이에 따라 파견법에서는 사용사업주가 파견근로자를 일정 기간 이상 사용하게 될 경우 직접 고용의무를 부과하고 있으며, 이러한 의무를 통해 파견근로자의 근로권을 보호하고 있습니다. 또한, 파견근로자는 직접 고용의무를 이행하지 않은 사용사업주를 상대로 손해배상을 청구할 수 있는 법적 근거를 갖습니다.