파견 근로계약서와 도급계약서의 법적 효력범위에 대해 설명해 주세요.

파견 근로계약서는 특정 근로자가 파견 회사에 고용되어 다른 회사에 일시적으로 근로를 제공하는 계약을 의미하며, 이는 사용자와 근로자 간의 법적 관계를 형성합니다. 반면, 도급계약서는 도급인이 특정 작업을 완료하기 위해 도급인에게 업무를 위탁하는 계약으로, 법적 효력은 업무 완성에 대한 책임을 수급인에게 부여하는 방식입니다. 도급계약의 경우 도급인은 근로자로 간주되지 않으며, 작업 결과물에 대한 책임이 주어집니다.