수습 기간 해고 통보, 부당해고일까? 딱 3가지만 확인하세요

입사 58일째, 오후 4시. 메신저 알림이 울립니다. "김대리님, 죄송하지만 내일부터는 나오지 않으셔도 됩니다. 수습 평가 결과, 저희와는 맞지 않는 것으로 결론 났습니다." 눈앞이 캄캄해집니다. 이게 대체 무슨 상황일까요? 수습 기간이라는 이유만으로 이렇게 하루아침에 해고하는 게 정말 가능한 일일까요?

수습이면 정말 '아무 이유 없이' 해고 가능한가요?

결론부터 말하면, 불가능합니다. 많은 분이 오해하지만, 수습 근로자 역시 명백한 근로자입니다. 따라서 회사 마음대로 해고할 수 없습니다.

수습 기간의 해고 역시 '정당한 이유'가 반드시 필요합니다(근로기준법 제23조 제1항). 단순히 '우리와 맞지 않는다'거나 '기대에 미치지 못한다'는 식의 추상적이고 주관적인 이유만으로는 정당성을 인정받기 어렵습니다.

다만, 법원은 수습 기간의 목적 자체가 근로자의 업무 능력과 자질, 인품 등을 판단하는 기간이라는 점을 고려하여, 일반적인 해고보다는 '정당한 이유'의 범위를 조금 더 넓게 해석하는 경향이 있습니다. 그렇다고 해도 그 이유가 객관적이어야 한다는 점은 변하지 않습니다.

내 해고가 '부당해고'인지 확인하는 체크리스트

회사가 주장하는 해고 사유가 정당한지 판단하기 위해 아래 항목들을 스스로 점검해 보세요. 하나라도 해당되지 않는다면 부당해고를 다퉈볼 여지가 있습니다.

만약 회사가 평가 기준을 알려준 적도 없거나, 평가 과정이 불투명하고, 개선의 기회조차 주지 않았다면 '객관적이고 합리적인 이유'가 있다고 보기 어렵습니다.

갑자기 해고 통보를 받았다면? 3단계 대응법

억울하지만 감정적으로 대응하기보다, 침착하게 다음 3단계를 따라 대응하는 것이 중요합니다.

1. 1단계: 해고 사유 서면 통지 요구하기

   가장 먼저 할 일입니다. 구두나 메신저 통보는 법적 효력이 없습니다. 회사는 반드시 해고 사유와 해고 시기를 서면으로 통지해야 합니다(근로기준법 제27조). 만약 서면 통지를 거부한다면, 그 자체만으로도 절차상 하자가 있는 해고가 될 수 있습니다.

2. 2단계: 관련 증거 확보하기

   근로계약서, 주고받은 이메일이나 메신저 대화, 업무 평가 관련 자료 등 수습 기간 동안의 기록을 최대한 확보하세요. 특히 회사가 평소 긍정적인 피드백을 주다가 갑자기 태도를 바꿨다면 중요한 증거가 될 수 있습니다.

3. 3단계: 노동위원회 구제신청 검토하기

   해고가 부당하다고 판단된다면, 상시 근로자 5인 이상 사업장의 경우 해고된 날로부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 이 과정은 법률 전문가의 조력을 받는 것이 유리할 수 있습니다.

수습 기간 해고 관련 자주 묻는 질문 (FAQ)