실무에 바로 쓰는
법률 가이드

사장님을 위한 2024년 최저임금 완벽 가이드: 주휴수당 계산부터 산입 범위까지

소규모 사업장을 운영하는 사장님이라면 매년 바뀌는 최저임금 규정이 부담스러울 수 있습니다. 복잡한 주휴수당 계산, 식대나 상여금의 최저임금 산입 여부 등 헷갈리는 부분을 명쾌하게 정리하여 법적 분쟁을 예방하고 안정적인 사업 운영을 돕습니다.

부당해고와 정당해고, 명확한 기준과 차이점 완벽 정리

해고 통보를 받으셨나요? 혹은 직원을 해고해야 하나요? 부당해고와 정당해고의 경계는 매우 중요하지만 혼란스럽습니다. 본 글에서는 근로기준법을 바탕으로 정당한 해고의 3대 요건과 부당해고의 판단 기준, 그리고 구제 절차까지 명확하게 비교 분석해 드립니다.

퇴직금 vs 퇴직연금(DB, DC), 당신의 노후를 위한 최선의 선택은?

퇴사 후 목돈으로 받을까, 연금으로 굴릴까? 많은 직장인이 헷갈리는 퇴직금과 퇴직연금의 차이점을 명확히 짚어드립니다. DB, DC, IRP 유형별 특징부터 나에게 맞는 제도를 선택하는 기준까지, 현명한 노후 준비의 첫걸음을 함께하세요.

정규직 비정규직 차이, 근로계약서 작성 전 알아야 할 7가지 법적 기준

정규직과 비정규직의 법적 차이를 명확히 알고 계신가요? 고용 안정성, 해고, 퇴직금 등 핵심적인 권리 차이를 비교 분석하고, 근로계약서 체결 전 반드시 확인해야 할 체크리스트를 제공하여 당신의 권리를 지킬 수 있도록 돕습니다.

부당해고 구제신청 방법과 절차 A to Z (2024년 최신 기준)

갑작스러운 해고 통보에 막막하신가요? 근로기준법에 근거한 부당해고 구제신청 절차와 필요 서류, 그리고 승소 가능성을 높이는 핵심 포인트를 총정리했습니다. 3개월의 신청 기한을 놓치지 마세요.

월요일 아침, 갑자기 해고 통보를 받았습니다

출근하자마자 사무실로 불려가 해고를 통보받은 김 대리. 30일 전 예고도, 서면 통지도 없었습니다. 이런 해고, 정말 유효한 걸까요?

사장님이 3개월째 월급을 안 줍니다

다음 달에 준다는 말만 세 번째. 통장은 텅 비었고, 월세 날짜는 다가옵니다. 임금체불, 어떻게 해결할 수 있을까요?

매일 야근하는데 야근수당이 0원입니다

퇴근 시간은 6시인데 실제로 나가는 시간은 밤 10시. 그런데 급여명세서에 연장근로수당은 한 푼도 없습니다. 이게 합법일까요?

직장 내 괴롭힘 대응법: 신고 절차, 증거 수집, 구제 방법 총정리

직장 내 괴롭힘으로 고통받고 계신가요? 근로기준법상 금지되는 직장 내 괴롭힘의 판단 기준부터 신고 방법, 필요한 증거, 그리고 회사의 조치 의무까지 상세히 알아봅니다. 이 글을 통해 법적 권리를 지키고 실질적인 해결책을 찾으세요.