의료급여사례관리사업의 의료급여관리사가 기간제근로자 사용기간 제한 예외에 해당하는지 여부

｢기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률｣(이하 &lsquo;기간제법&rsquo;이라 함)제4조1항 및 제2항에 의하면 사용자는 2년을 초과(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속 근로한 총기간이 2년을 초과)하여 기간제 근로자를 사용하는 경우에는 2년을 초과한 시점부터 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 보도록 하고 있으며,- 기간제법 제4조제1항제5호 및 같은 법 시행령 제3조제2항제1호는 &ldquo;정부의복지정책ㆍ실업대책 등에 의하여 일자리를 제공하는 경우&rdquo;로서 &ldquo;｢고용정책기본법｣, ｢고용보험법｣ 등 다른 법령에 따라 국민의 직업능력 개발, 취업촉진 및 사회적으로 필요한 서비스 제공 등을 위하여 일자리를 제공하는 경우&rdquo;를 사용기간 제한의 예외로 규정하고 있음. 기간제한 예외 여부를 판단하기 위해서는 사업추진 근거법령, 사업의 내용(주된 수혜계층, 제공하는 서비스의 내용, 서비스 전달체계 등)을 종합적으로 고려하여야 할 것임- 구체적 사실관계를 확인할 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 2010년도 ｢의료급여사업안내｣를 살펴보면 ｢의료급여사례관리사업｣은 의료급여법 등다른 법령에 근거가 없으며 동 사업은 의료급여 수급권자에 대한 의료급여 제도 안내 및 상담, 합리적 의료이용 도모, 수급권자에게 필요한 보건ㆍ의료ㆍ복지서비스 자원 연계 등을 주요 내용으로 하고 있어 일자리 제공과 직접적 관련은 없는 것으로 보이는 바,- 동 사업은 기간제근로자 사용기간 제한 예외사유에 해당하지 않으며, ｢의료급여관리사｣를 2년을 초과하여 사용하는 경우에는 2년을 초과하는 때부터 기간의 정함이 없는 근로자로 볼 수 있을 것으로 사료됨. <div