자동갱신협정의 효력 여부

1. 단체협약으로 ｢…유효기간 만료후 1회에 한하여 2년간 자동갱신된 것으로 한다｣라는 취지의 소위 “자동갱신협정”을 체결하고 있는 경우 동 협약의 효력은 구 협약 유효기간만큼 다시 체결된 것으로 보아 그 효력이 인정될 수 있을 것이나, 이 경우에도 노사당사자 일방이 개폐의 의사표시가 있는 경우에는 구 협약의 효력은 상실되는 것임. 2. 그러나 단체협약 제80조에서 협약의 갱신시 유효기간 만료 15일전에 갱신교섭을 요구하도록 규정하고 있고, 요구가 없을시는 협약이 갱신되는 것으로 규정되어 있으므로 동 협약 내용에 따라 단체협약 유효기간만료 15일전에 사용자의 교섭요구가 없었다면 동 협약은 새로운 협약으로 갱신된 것으로 보아야 하며, 한편 단체협약은 노사쌍방의 서명날인으로 그 효력이 발생하는 것이므로 단체협약 체결당시 노조측의 강압 등에 의해 체결하지 않으면 안될 불가피한 사정이 없는 한 협약내용 미검토 사유를 들어 그 효력을 부인할 수는 없는 것임. <div