직업상담사과정에 대하여 훈련직종을 13-03(기타서비스)과 14-02(인사노무)중 어디로 분류하여야 하는지 여부 0

“직업상담사”훈련과정의 내용이 국가기술자격 취득 목적으로 구인구직 알선, 훈련계획 조언, 개인의 직무능력 측정, 고용계약의 확보체결 업무를 수행하는 것으로 구성되어 있다면, 해당과정의 훈련직종은 대분류 14(사무관리분야)-02(인사노무)로 분류함이 적합하다고 판단됨 - 훈련과정 인정시 훈련내용(커리큘럼)을 검토한 후 훈련 직종을 판단하되, 훈련내용이 다음의 국가기술자격시험 출제기준에서 제시하는 시험과목항목 등을 포함하고 있는지 여부를 비교·검토하여 개별적. 구체적으로 판단하기 바람 <직업상담사 출제기준> 필기 시험과목 주요항목 세 부 항 목 고급직업상담 심리학 1. 직업상담의 개념 1. 직업상담의 기초 2. 직업상담의 문제유형 2. 직업상담의 이론 및 접근방법 1. 기초상담이론 2. 특성-요인 직업상담 3. 내담자 중심 직업상담 4. 정신역동적 직업상담 5. 발달적 직업상담 6. 행동주의 직업상담 7. 포괄적 직업상담 3. 직업상담의 기법 1. 초기면담의 의미 2. 구조화된 면담법의 의미 3. 내담자 사정의 의미 4. 목표설정 및 진로시간 전망 5. 내담자의 인지적 명확성 사정 6. 내담자의 정보 및 행동에 대한 이해 7. 대안개발과 의사결정 4. 직업상담행정 1. 각종 행사운영 2. 홍보 3. 취업지원 관련보고 4. 직업상담사의 윤리 5. 직업발달이론 1. 특성-요인 이론 제개념 2. 직업적응 이론 제개념 3. 발달적 이론 4. 욕구이론 5. 진로선택의 사회학습 이론 6. 새로운 진로 발달이론 6. 직업심리검사 1. 직업심리 검사의 이해 2. 규준과 점수해석 3. 신뢰도와 타당도 4. 주요 심리검사 7. 직무분석 및 평가 1. 직무분석의 제개념 2. 직무평가 3. 직무수행준거 8. 경력개발과 직업전환 1. 조직에서의 경력개발 2. 직업전환 9. 직업과 스트레스 1. 스트레스 연구 및 의미 2. 스트레스의 원인 3. 스트레스의 결과 및 예방 10. 작업동기 1. 동기의 이해 2. 작업동기 이론 3. 작업동기 이론의 적용 고급직업정보론 (노동시장론포함) 1. 직업정보의 제공 1. 직업정보의 이해 2. 직업정보의 종류 3. 직업정보 제공자료 2. 직업 및 산업 분류의 활용 1. 직업분류의 이해 2. 산업분류의 이해 3. 직업 관련 정보의 이해 1. 고용보험 제도의 이해 2. 직업훈련 정보의 이해 3. 워크넷의 이해 4. 자격제도의 이해 4. 직업정보의 수집, 분석 1. 고용정보의 수집 2. 고용정보의 분석 5. 노동시장의 이해 1. 노동의 수요 2. 노동의 공급 3. 노동시장의 균형 6. 임금의 제개념 1. 임금의 의의와 결정이론 2. 임금체계 3. 임금형태 4. 임금격차 7. 실업의 제개념 1. 실업의 이론과 태양 2. 실업의 원인과 대책 8. 노사관계이론 1. 노사관계의 의의와 특성 2. 노동조합의 이해 3. 노동조합 가입결정의 경제분석 4. 단체교섭과 파업의 경제분석 9. 인적자본론 1. 인적자본 투자와 교육제도 2. 기업투자와 숙련형성 제도 3. 노동이동 노동관계법규 1. 노동기본권과 개별근로관계법규, 고용관련 법규 1. 노동기본권의 이해 2. 개별근로 관계법규의 이해 3. 고용관련 법규 ※ 국가기술자격증 관련 정보는 Q-Net-자격시험정보-출제 및 시험방법, 훈련기준에 대한 정보는 한국산업인력공단-학습미디어센터-훈련기준-직종별훈련기준을 참조하기 바람.