노동/근로
법률 가이드

4대 보험 가입 기준과 보험료, 근로자가 알아야 할 모든 것

4대 보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)은 모든 근로자의 기본적인 사회 안전망입니다. 본 글에서는 4대 보험의 가입 기준, 보험료 계산법, 그리고 사업주가 가입을 누락했을 때의 대처 방안까지 명확하게 설명합니다.

직장 내 괴롭힘 판단 기준 — 근로기준법 제76조의2와 산재 인정 절차

직장 내 괴롭힘은 어떻게 정의되며, 사용자는 어떤 의무를 지고, 정신질환이 생겼을 때 산재 인정을 어떻게 받을 수 있는지 정리합니다.

비정규직 차별 시정 신청 절차

비정규직 근로자가 정규직과 불합리한 차별을 받고 있다면 노동위원회에 시정 신청을 할 수 있습니다. 신청 요건과 절차를 안내합니다.

직장 내 괴롭힘 대처법: 증거 수집부터 신고 절차까지 총정리

직장 내 괴롭힘으로 고통받고 계신가요? 더 이상 혼자 힘들어하지 마세요. 이 글에서는 법적 근거를 바탕으로 직장 괴롭힘 대처를 위한 증거 수집 방법, 사내 및 외부 신고 절차, 그리고 유의사항까지 명확하게 안내합니다.

부당해고 구제신청 절차, 필요 서류, 기간 완벽 가이드 (2024년 최신)

갑작스러운 해고 통보에 막막하신가요? 부당해고 구제신청은 근로자의 소중한 권리입니다. 본 글에서는 노동위원회 구제신청 절차, 필요 서류, 신청 기간 등 개인이 직접 준비할 수 있는 모든 정보를 A to Z로 상세히 안내합니다.

산업재해 산재신청 절차와 승인 기준

업무 중 발생한 부상이나 질병은 산재보험으로 보상받을 수 있습니다. 산재 신청 절차와 승인 기준, 불승인 시 불복 방법을 안내합니다.

부당해고 판단 기준: '정당한 이유'는 무엇이며 어떻게 증명될까요?

갑작스러운 해고 통보에 당황하셨나요? 근로기준법상 부당해고 판단 기준인 '정당한 이유'의 의미와 절차적 요건, 구제 신청 방법까지 명확하게 알려드립니다.

부당해고 구제신청 기한과 절차, 놓치면 안 될 핵심 총정리

갑작스러운 해고 통보에 막막하신가요? 부당해고 구제신청 기한은 단 3개월입니다. 골든타임을 놓치지 않도록 구제신청 절차와 필요 서류, 핵심 포인트를 명확하게 알려드립니다.

부당해고 구제신청 기간, '해고 통보 받은 날'부터 계산하면 낭패 봅니다

갑자기 해고 통보를 받으셨나요? 구제신청 기간 3개월을 놓치면 법적 권리를 잃게 됩니다. 정확한 기산점과 필수 절차를 확인하세요.