근로자가 거주지 불명일 경우 해고 의사표시 방법

현행 「근로기준법」 제27조 는 해고의 서면 통지를 해고의 효력요건으로 명시하고 있고, 여기에서 서면은 원칙적으로 ‘종이로 된 문서’를 의미한다고 할 수 있음. -따라서 사용자는 근로자를 해고하려면 서면으로 해고를 통지하기 위한 노력을 다해야 할 것이므로, 거소불명, 연락두절 등의 상황에서도 기존에 확인했던주소지로의 해고통지서 발송, 근로자의 가족이나 지인 등에 대한 연락, 「민사소송법 」상 공시송달에 준하는 절차 등 사회통념상 「근로기준법 」상의 의무이행을 위해 최대한의 조치를 취하는 것이 타당할 것으로 사료됨.  <div