업무상 재해로 요양 중인 근로자가 정년에 도달한 경우 「근로기준법」 제30조제2항과 관계없이 근로관계가 종료되는지

○○구 환경미화원으로 재직 중이던 자가 단체협약에 의해 2002년 12월 31일자 (정년도달)로 근로관계가 종료되었으나, 업무상재해로 인하여 공상 중인 자로서 ｢근로기준법｣ 제30조제2항 [현 ｢근로기준법｣ 제23조제2항 ]에 의한 법 해석 기준이 모호하여 질의함.   ※ ｢근로기준법｣ 제30조 (해고 등의 제한)제2항 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간 또는 산전･산후의 여성이 이 법의 규정에 의하여휴업한 기간과 그 후 30일간은 해고하지 못함. 다만, 사용자가 제87조에 규정된 일시보상을 행하였을 경우 또는 사업을 계속 할 수 없게 된 경우에는 그러하지 않음.