근로기준법 제60조에 의하여 유급휴가대체가 가능한 특정근로일의 의미

○ 근로기준법 제60조(유급휴가의 대체)에 사용자는 근로자 대표와 서면합의에 의하여 동법제57조 및 제59조의 규정에 의한 연.월차유급휴가일에 갈음하여 특정근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다고 규정하고 있음. 이때의 특정근로일이란 소정근로일을 말함. ○ 귀 질의내용이 불분명하여 정확한 답변은 곤란하나, 일요일이 근로기준법 제54조에 의한 주휴일이라면 소정근로일이 아니므로 연.월차유급휴가를 대체할 수 없으며, - 토요일의 경우 취업규칙.단체협약 등에서 휴일로 정한 경우에는 소정근로일이 아니므로 연.월차유급휴가를 대체할 수 없으며, 취업규칙.단체협약 등에서 휴일로 정하지는 않았으나 업무량 감소 등에 따라 휴무를 실시하고 있는 경우라면 소정근로일에 해당되므로 연.월차유급휴가를 대체할 수 있다고 사료됨.