2026년 최저임금 10,320원, 월급명세서에서 이 2가지는 꼭 확인하세요

012026년 최저임금, 시간당 10,320원 (월 215만 원)

2026년 최저임금은 시간당 10,320원입니다(고용노동부 고시 제2025-47호, 적용기간 2026년 1월 1일~12월 31일). 주휴수당을 포함한 월급으로 환산하면 월 2,156,880원(월 209시간 기준)이고, 2025년(10,030원) 대비 290원, 2.9% 인상되었습니다.

문제는 시급만 보고 안심하는 경우입니다. 최저임금 위반은 시급 자체보다, 내 월급 중 어떤 수당이 최저임금 계산에 들어가는지(산입범위)를 잘못 계산해서 생깁니다.

최저임금법 제6조는 사용자가 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 한다고 명시하고 있습니다. 여기서 말하는 '임금'이 단순 기본급만을 의미하는 것이 아니기 때문에, 내 월급명세서를 꼼꼼히 뜯어봐야 합니다.

금액보다 더 중요한 조건이 남아 있습니다.

02'매월 지급' 상여금·복리후생비는 전액 포함됩니다

의외로 많은 분이 아직도 '식대는 최저임금에서 빠진다'고 알고 있습니다. 하지만 매월 1회 이상 정기적으로 지급되는 상여금과 복리후생비(식대·교통비 등)는 금액과 상관없이 전액 최저임금에 산입됩니다.

최저임금법 제6조 제4항은 원래 상여금은 월 환산액의 25%, 복리후생비는 7%까지를 미산입 부분으로 두었지만, 부칙(법률 제15666호) 제2조가 그 비율을 단계적으로 축소해 2024년부터 100분의 0으로 정했습니다. 즉 2024년 1월 1일 이후로는 전액 산입이며, 2026년에도 같은 기준이 적용됩니다.

예를 들어 월 식대 20만 원을 매월 받고 있다면, 그 20만 원 전체가 최저임금 계산에 포함됩니다.

03내 월급, 법 위반인지 3단계로 확인하는 법

내 월급이 2026년 최저임금 기준을 충족하는지 직접 계산해 볼 수 있습니다. 아래 3단계를 따라 확인해 보세요.

• Step 1. 최저임금에 포함되는 월급 총액 구하기 기본급에 매월 고정적으로 받는 수당(직책수당, 식대, 교통비, 정기상여금 등)을 모두 더합니다. 연장·야간·휴일근로수당처럼 근무 실적에 따라 변동되는 수당은 제외합니다.

• Step 2. 월 소정근로시간 계산하기 일 8시간, 주 5일 근무라면 주 40시간에 유급 주휴시간 8시간을 더해 총 48시간입니다. 이를 월 단위로 환산하면 약 209시간이 됩니다. (계산식: (주 40시간 + 주휴 8시간) × 4.345주)

• Step 3. 내 실제 시급 계산 후 비교하기 (1단계에서 구한 월급 총액) ÷ (2단계의 209시간)을 계산합니다. 이 금액이 2026년 최저시급인 10,320원보다 적다면 최저임금법 위반을 의심해 볼 수 있습니다.

042025년 대비 2026년 최저임금, 무엇이 달라졌나?

2026년의 변화는 금액 인상뿐입니다. 산입범위는 2024년에 이미 전액 산입으로 완료되어 그대로 유지됩니다.

최저임금은 매년 최저임금위원회 심의를 거쳐 고용노동부장관이 고시합니다. 2026년 최저임금은 고용노동부 고시 제2025-47호로 확정된 금액입니다.

052026년 최저임금 관련 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 수습 기간에는 최저임금을 다 못 받나요? A. 1년 이상 근로계약을 체결한 경우, 3개월 이내의 수습 기간에는 최저임금의 90%까지 지급할 수 있습니다. 단, 단순노무직종(한국표준직업분류 대분류 9)으로 고용노동부 장관이 지정한 근로자는 수습이라도 100% 지급해야 합니다.

Q. 주휴수당을 안 주는 사장님, 신고할 수 있나요? A. 네, 가능합니다. 1주 동안 규정된 근무일수를 다 채운 근로자에게는 유급 주휴일을 보장해야 하며, 이는 5인 미만 사업장에도 동일하게 적용됩니다. 주휴수당 미지급은 명백한 임금체불에 해당하여 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다.

Q. 식대나 교통비도 최저임금에 포함되나요? A. 네, 2026년 기준으로는 그렇습니다. 2024년부터 매월 1회 이상 정기적으로 지급되는 식대, 교통비 등 복리후생비는 전액 최저임금 계산에 포함됩니다. 현물이 아닌 현금으로 지급되는 경우에 해당합니다.

Q. 5인 미만 사업장도 2026년 최저임금을 지켜야 하나요? A. 네, 반드시 지켜야 합니다. 최저임금법은 사업장의 상시 근로자 수와 관계없이 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다. 5인 미만 사업장이라는 이유로 최저임금보다 낮은 임금을 지급하는 것은 불법입니다.

Q. 최저임금보다 적게 받기로 합의했는데, 무효인가요? A. 네, 무효입니다. 최저임금법은 강행규정이므로, 근로자와 사용자가 합의했더라도 최저임금에 미치지 못하는 임금 계약은 그 부분에 한하여 무효가 됩니다. 이 경우, 무효가 된 부분은 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 봅니다.

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내 월급, 2026년 최저임금 기준 위반인지 확인하기

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이 글은 공개된 법령·판례 정보를 바탕으로 한 정보 제공 목적의 글이며, 법률 자문이 아닙니다. 구체적인 사안은 변호사 등 법률 전문가와 상담하시기 바랍니다.