노동/근로
법률 가이드

직원 입사 전 범죄로 벌금형? "회사 망신"이라며 바로 해고해도 될까요?

성실하던 직원이 입사 전 사건으로 벌금형을 받았다는 통지를 받으셨나요? 회사 명예를 훼손했다는 생각에 섣불리 해고를 통보했다간 '부당해고'로 더 큰 문제에 휘말릴 수 있습니다. 사장님들이 가장 흔히 하는 오해 3가지를 짚어드립니다.

직원을 '3.3% 프리랜서'로 신고했는데, 근로자로 판정되면 사장님께 닥치는 일

계약서에 '프리랜서'라고 써도 실제로 지시·관리를 받고 일했다면 근로자로 인정될 수 있습니다. 그 순간 4대보험 소급·퇴직금·미지급 수당이 한꺼번에 청구됩니다. 위험 신호와 사업주 대처법을 정리했습니다.

근로자가 자주 틀리게 알고 있는 5가지 — 해고·연차·퇴직금·실업급여의 흔한 오해와 정확한 법령

5인 미만이면 근로기준법 적용 안 된다? 1년 미만은 연차 없다? 자발적 퇴사면 실업급여 못 받는다? 근로자가 가장 자주 오해하는 5가지를 근로기준법·고용보험법 조문 그대로 정리했습니다.

2026년 최저임금 10,320원, 월급명세서에서 이 2가지는 꼭 확인하세요

2026년 최저임금은 시간당 10,320원입니다. 주휴수당을 포함한 월 환산액과, 내 월급에서 최저임금에 산입되는 수당이 무엇인지 확인하세요.

육아휴직 1년 6개월·배우자 출산휴가 20일, 육아지원 3법 적용 기준

육아휴직이 최대 1년 6개월로, 배우자 출산휴가가 20일로 늘었습니다. 2025년 2월 23일 시행된 육아지원 3법의 적용 요건과 신청 절차를 법령 기준으로 정리했습니다.

노동 분쟁 완전 가이드: 부당해고, 임금체불, 퇴직금 핵심 총정리

부당해고, 임금체불, 퇴직금 문제로 어려움을 겪고 계신가요? 이 글은 복잡한 노동 분쟁의 핵심 쟁점을 명확히 정리하고, 각 상황에 맞는 해결 절차와 준비 서류를 안내하는 완전 가이드입니다.

사장님, 직원 해고 전 반드시 확인해야 할 부당해고 판단 기준

직원과의 갈등이나 경영 악화로 해고를 고민 중인 사장님을 위해 준비했습니다. 섣부른 해고 통보는 값비싼 부당해고 분쟁으로 이어질 수 있습니다. 이 글에서는 사업주 입장에서 반드시 알아야 할 해고의 정당한 사유, 절차, 양정 기준을 명확히 짚어드립니다.

갑자기 해고 통보? 직장인을 위한 부당해고 핵심 판단 기준 5가지

어느 날 갑자기 '내일부터 나오지 말라'는 통보를 받으셨나요? 저성과, 조직개편 등 다양한 이유로 해고 위기에 놓인 직장인을 위해 부당해고의 핵심 판단 기준과 대응 절차를 명확하게 정리해 드립니다.

부당해고 구제신청, 직장인이 꼭 알아야 할 절차와 핵심 증거 (2024 최신)

갑작스러운 해고 통보에 막막하신가요? 직장인을 위한 부당해고 구제신청 절차, 필수 증거 수집 방법, 그리고 권고사직과의 차이점까지 명확하게 알려드립니다. 3개월의 골든타임을 놓치지 마세요.