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직장에 다니는 분을 위한 법률 도움

부당해고·임금체불·연차·산재, 근로자 권리 한 번에

회사에 다니고 계시고, 임금·해고·연차·괴롭힘 등으로 고민하고 계신가요?

자주 발생하는 5가지 문제

이런 상황, 어떻게 해야 할지 막막하신가요?

5인 이상 사업장은 정당한 사유·절차(서면 통지) 없는 해고는 부당해고. 노동위원회 부당해고 구제 신청(3개월 내) 가능.

근로기준법 제43조상 임금은 정기·전액·통화 지급 원칙. 체불 시 고용노동부 진정 → 검찰 송치 → 형사처벌(3년 이하 징역) 가능.

근로기준법 제60조상 1년 이상 근무 시 연차 15일+ 발생. 사용자가 사용 거부 시 위법. 미사용 연차는 수당으로 지급.

업무 중·출퇴근 중 사고는 산재보험 적용. 회사 동의 없이도 근로자가 직접 근로복지공단에 신청 가능.

근로기준법 제76조의2상 사용자에게 신고 의무. 신고 후 불이익 처분 시 형사처벌(3년 이하). 노동청 진정도 가능.

바로 사용 가능한 도구

부당해고 1분 진단 (NEW)

해고 사안을 한 줄 입력으로 진단·노동위 구제신청서·다음 절차까지

임금체불 1분 진단 (NEW)

월급·퇴직금 미지급을 진단·고용노동부 진정서·체당금 신청까지

근로자가 자주 틀리는 5가지

5인 미만·해고예고·연차·퇴직금·실업급여 등 흔한 오해와 정확한 법령 정리

주휴수당 계산기

주 15시간 이상 근무자의 주휴수당 즉시 계산

연차수당 계산기

미사용 연차의 수당 환산 — 통상임금 기준 자동 계산

실업급여 계산기

이직 후 받을 수 있는 구직급여 일액·총액 추정

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부당해고·임금체불 등 근로자 승소 사례

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