육아휴직 기간도 퇴직금 계산에 포함되나요?
사례
육아휴직을 마치고 복직한 근로자가 퇴직금을 계산할 때 휴직 기간이 계속근로기간에 들어가는지 궁금해합니다.
회사는 육아휴직 기간을 계속근로기간에서 제외할 수 있다는 취지로 안내하고 있습니다.
근로자는 평균임금 관련 규정을 찾아보았으나, 휴직 기간이 퇴직금 산정기간과 평균임금 계산에서 각각 어떻게 다뤄지는지 구별하기 어렵습니다.
회사의 내부 규정이 법에서 정한 기준보다 근로자에게 불리할 때 그 규정이 효력을 갖는지도 문제 됩니다.
핵심 쟁점
- 1육아휴직 기간이 퇴직금 산정의 계속근로기간에 포함되는지 여부
- 2회사 내규나 취업규칙으로 법정 기준보다 불리하게 정할 수 있는지 여부
- 3평균임금 산정에서의 휴직 기간 취급과 퇴직금 산정기간의 구별
관련 법령
- 근로자퇴직급여 보장법
- 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
- 근로기준법
판례 분석과 날짜별 할 일
이 부분은 내 상황을 알려 주시면 그에 맞춰 정리해 드립니다.
내 질문이 쓰였다고 생각되면 info@asklaw.ai.kr 로 알려 주세요.
실제 질문을 누구인지 알 수 없게 바꾼 사례이며, 일반적인 법률 정보로 법률 자문을 대신하지 않습니다.