육아휴직급여 총정리 — 얼마·조건·신청방법

2026년 기준 통상임금의 100%(1~6개월)~80%(7개월 이후)이며, 월 상한은 1~3개월 2,500,000원, 4~6개월 2,000,000원, 7~12개월 1,600,000원입니다. 월 하한은 700,000원입니다.

가장 큰 변화는 사후지급금(급여의 25%를 복직 6개월 후 지급하던 제도) 폐지입니다. 2025년 1월부터는 육아휴직급여 전액을 휴직 기간 중에 바로 받습니다. 상한액도 첫 3개월 250만원까지 인상되었습니다.

네. 자녀 생후 18개월 이내에 부모가 함께(동시 또는 순차) 육아휴직을 쓰면, 첫 6개월간 부모 각각 통상임금 100%를 받고 월 상한이 매달 올라갑니다. 부모 1인 기준 1~2개월 2,500,000원, 3개월 3,000,000원, 4개월 3,500,000원, 5개월 4,000,000원, 6개월 4,500,000원까지입니다.

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자로, 육아휴직 시작일 기준 같은 사업장에서 계속근로한 기간이 6개월 이상이면 신청할 수 있습니다(남녀고용평등법 제19조). 자녀 1명당 1년 이내가 원칙입니다.

사용자는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 할 수 없고, 휴직 후 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무로 복귀시켜야 합니다(남녀고용평등법 제19조 제3항·제4항). 위반 시 처벌 대상이며, 관할 고용노동청에 진정할 수 있습니다.