노동/근로
법률 가이드

부당해고 구제신청 방법과 절차 A to Z (2024년 최신 기준)

갑작스러운 해고 통보에 막막하신가요? 근로기준법에 근거한 부당해고 구제신청 절차와 필요 서류, 그리고 승소 가능성을 높이는 핵심 포인트를 총정리했습니다. 3개월의 신청 기한을 놓치지 마세요.

월요일 아침, 갑자기 해고 통보를 받았습니다

출근하자마자 사무실로 불려가 해고를 통보받은 김 대리. 30일 전 예고도, 서면 통지도 없었습니다. 이런 해고, 정말 유효한 걸까요?

사장님이 3개월째 월급을 안 줍니다

다음 달에 준다는 말만 세 번째. 통장은 텅 비었고, 월세 날짜는 다가옵니다. 임금체불, 어떻게 해결할 수 있을까요?

매일 야근하는데 야근수당이 0원입니다

퇴근 시간은 6시인데 실제로 나가는 시간은 밤 10시. 그런데 급여명세서에 연장근로수당은 한 푼도 없습니다. 이게 합법일까요?

직장 내 괴롭힘 대응법: 신고 절차, 증거 수집, 구제 방법 총정리

직장 내 괴롭힘으로 고통받고 계신가요? 근로기준법상 금지되는 직장 내 괴롭힘의 판단 기준부터 신고 방법, 필요한 증거, 그리고 회사의 조치 의무까지 상세히 알아봅니다. 이 글을 통해 법적 권리를 지키고 실질적인 해결책을 찾으세요.

부당해고 구제신청 방법과 절차 총정리

상시 5인 이상 사업장에서 부당해고를 당했다면 3개월 이내에 노동위원회 구제신청을 할 수 있습니다. 신청서 작성법부터 원직복직, 금전보상까지 절차를 안내합니다.

알바생도 부당해고를 당할 수 있나요?

편의점에서 6개월째 일하던 중 갑자기 '내일부터 안 나와도 된다'는 통보. 알바생이라 아무 권리도 없는 걸까요? 그렇지 않습니다.

근로계약서 없이 6개월 일했습니다

입사할 때 '나중에 쓰자'던 근로계약서, 6개월이 지나도록 작성하지 않았습니다. 이 상태에서 문제가 생기면 어떻게 될까요?

임금체불 시 고용노동부 신고 절차와 체당금 제도

임금을 제때 받지 못했다면 고용노동부에 진정을 제기하고, 사업주 도산 시 체당금 제도를 활용할 수 있습니다. 구체적인 절차를 안내합니다.