실무에 바로 쓰는
법률 가이드

퇴사할 때 연차수당을 안 준다고 합니다

남은 연차가 10일인데, 퇴사하면서 수당으로 정산해달라고 했더니 '회사 규정상 불가'라는 답변. 이게 정당한 걸까요?

퇴직금 계산법과 미지급 시 대응 방법

1년 이상 근무한 근로자는 퇴직금을 받을 권리가 있습니다. 퇴직금 산정 기준과 미지급 시 대응 방법을 정리합니다.

수습 기간에 해고당했는데 이게 합법인가요?

입사 2개월 만에 '수습 기간 평가 미달'이라며 해고 통보. 수습 기간이면 회사가 마음대로 자를 수 있는 건지, 법적 기준을 확인합니다.

연장근로수당 계산법 완벽 정리: 통상임금 기준부터 5인 미만 사업장까지

내 초과근무수당, 제대로 받고 계신가요? 근로기준법상 가산수당의 종류와 정확한 계산법, 통상임금 산정 기준, 5인 미만 사업장 적용 여부까지 연장근로수당의 모든 것을 알기 쉽게 설명합니다.

최저임금 위반 시 처벌과 신고 방법 (2026년 기준)

최저임금에 미달하는 임금을 받고 있다면 차액을 청구할 수 있습니다. 최저임금 위반 시 처벌 기준과 신고 절차를 안내합니다.

4대 보험 가입 기준과 보험료, 근로자가 알아야 할 모든 것

4대 보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)은 모든 근로자의 기본적인 사회 안전망입니다. 본 글에서는 4대 보험의 가입 기준, 보험료 계산법, 그리고 사업주가 가입을 누락했을 때의 대처 방안까지 명확하게 설명합니다.

직장 내 괴롭힘 판단 기준 — 근로기준법 제76조의2와 산재 인정 절차

직장 내 괴롭힘은 어떻게 정의되며, 사용자는 어떤 의무를 지고, 정신질환이 생겼을 때 산재 인정을 어떻게 받을 수 있는지 정리합니다.

비정규직 차별 시정 신청 절차

비정규직 근로자가 정규직과 불합리한 차별을 받고 있다면 노동위원회에 시정 신청을 할 수 있습니다. 신청 요건과 절차를 안내합니다.

직장 내 괴롭힘 대처법: 증거 수집부터 신고 절차까지 총정리

직장 내 괴롭힘으로 고통받고 계신가요? 더 이상 혼자 힘들어하지 마세요. 이 글에서는 법적 근거를 바탕으로 직장 괴롭힘 대처를 위한 증거 수집 방법, 사내 및 외부 신고 절차, 그리고 유의사항까지 명확하게 안내합니다.